Brevario de licencias y franquicias

El siguiente es el listado de licencias y franquicias de acuerdo a la ley 9256/83.

FIA                         ( Artículo 59 inciso a )     “jornada completa” .

Hasta uno por  mes y un máximo de 6 (seis) en el año.

Tanto para el personal permanente como para el no permanente( contratado y transitorio)

Sin presentismo.

 

FSH                    ( Artículo 59 inciso b )

Hasta un máximo de 6 (seis) en el año, continuos o alternados.

Si goce total de haberes.

 

F3H                    ( Artículo 59 inciso a )   “ permiso de salida”.

Hasta un máximo de 180 minutos por mes.

 

FAC                   ( Artículo 61 )   “ Franco a compensar “.

No tiene cupo mensual ni por agente.

Se otorga siempre y cuando el servicio lo permita y el superior inmediato lo autorice, pedido con 24 hs. de anticipación.

Para disponer de una segunda franquicia se debe compensar la anterior

 

LTM                  ( Llegada tarde menor de 15 minutos ).

Se pueden generar las siguientes circunstancias:

                a) El agente que tenga al menos 1 (un) antecedente de llegada tarde en cualquiera de los dos meses anteriores, siempre que sea menor de 15 minutos;

Si se diera este caso ante la primera llegada tarde se ocasiona la pérdida de medio presentismo.    

b) Si el agente no tiene antecedentes en cualquiera de los dos meses anteriores.

En este caso la primera llegada tarde se justificara. A partir de la segunda llegada tarde en el mismo mes y hasta la tercera, sin importar los antecedentes, se ocasiona la pérdida de medio presentismo.

c) Se ocasiona la pérdida de día y presentismo cada vez que en un mes las llegadas tarde sumen cuatro o múltiplo de cuatro, sin importar los antecedentes.


LLT                   ( Llegada tarde mayor de 15 minutos ).

Sin goce total de haberes.


OES                   ( Omisión de entrada o de salida ).

Se pueden dar dos circunstancias:

                a) con antecedentes de omisión de entrada o de salida en los dos meses anteriores.

                b) sin antecedentes de omisión de entrada o de salida en los dos meses anteriores.

En el caso del punto a) ante cualquier omisión, tanto de entrada como de salida, se ocasionaría la pérdida del día y presentismo por cada una de ellas.

En el caso del punto b) la primera omisión de cualquier índole se justificara, pero sirve como antecedentes para futuras omisiones.


JIN                     ( Jornada incompleta ).

Incumplimiento de la jornada normal de trabajo.

Sin goce  total de haberes.


AVI                    ( Ausente sin Aviso ).

Hasta un máximo de 10.

A partir de la 11 faltas, continuas o alternadas en los doce meses anteriores contados desde la última falta, se solicita Cesantía.


ECD                   ( Enfermedad de Corta Duración ).

Hasta 30 (treinta) días con el goce total de los haberes.

Desde el día 31 hasta los 60 con el 60% de los haberes.

Desde el día 61 sin goce de sueldo.

En todos los casos sin presentismo.

 

ELD                   ( Enfermedad de larga duración ).

Hasta 730 días con el goce total de los haberes, sin presentismo


ACT                   ( Accidente de Trabajo).

Hasta un máximo de 730 días con goce total de Haberes.

 

CFE                   ( Artículo 50 )           “ Cuidado de familiar enfermo “.

Hasta 30 (treinta) días con el goce total de los haberes, sin presentismo

A partir del día 31 se debe solicitar prórroga hasta un año, previo estudio socioeconómico y dictamen de la Secretaría

Para el personal contratado 10 días continuos o alternados sin presentismo

 

 

FEN                   ( Fenómenos Meteorológicos ).

Cuando son de carácter general o de gran alcance.

Presentismo a criterio de la Dirección General de Personal.

 

LDF                       ( Duelo de familiar ).

Para familiares de primer grado: padre, hijo/a,  madre; un total de 5 días hábiles.

Para familiares de segundo grado: suegro/a, yerno, nuera, abuelo/a, hermano/a, cuñado/a; un total de 2 días hábiles.

Con goce total de haberes.

 

LFC                    ( Fallecimiento de cónyuge ).

Un total de 5 (cinco) días hábiles, con goce total de haberes.

 

LEC                   ( Matrimonio de hijo )

Un total de 2 (dos) días hábiles.

Con goce de haberes, sin presentismo.

 

LSA                   ( Donación de sangre ).

Se justifica el día en que se dona sangre.

Con goce total de haberes.

 

CAS                   ( Licencia por enlace ).

Hasta 10 días hábiles.

Haberes sin presentismo.


LXA                       ( Examen )

Hasta 18 días hábiles corridos o alternados.

Se puede disponer en grupo de hasta cuatro días siempre y cuando el cuarto  de ellos coincida con la fecha del examen.

Cuando se de el caso que finalizado el año calendario se agoten los días por examen se puede solicitar mediante nota fundada una ampliación hasta 10 días, autorizada por autoridad superior.

Con goce total de Haberes.

Para el personal contratado se justificara el día en que rinde el examen

 

LCC                   ( Licencia por Congreso ).

Hasta  un máximo de 10 (diez) en el año.  (Personal permanente).

Hasta un máximo de 5 (cinco) en el año.(personal no permanente).

Sin presentismo.

 

DEP                   ( Licencia deportiva ).

Se rige por ley Nacional.

Haberes sin presentismo.


LMA                  ( Maternidad ).

Hasta 90 días corridos.

Se puede disponer desde 45 días antes de la fecha prevista de parto, y  45 días después.

Con goce total de haberes.

 

LPA                   ( Lactancia ).

Hasta 180 días corridos contados desde el día siguiente hábil de finalizada la licencia por maternidad.

Con goce total de Haberes.

 

NAH                  ( Nacimiento de hijo ).

Hasta un máximo de 2 días hábiles.

Con goce de haberes, sin presentismo.


PRE                   ( Preservación de embarazo ).

En los casos en el que el médico diagnostique guardar reposo a la madre, y hasta la fecha en que el mismo indique.

Con goce total de Haberes.


PGR                   ( Permiso gremial ).

Se podrá otorgar permisos a fin de realizar tareas relacionadas con la defensa de los derechos individuales de los trabajadores que representa y los días  en que los delegados gremiales sean convocados por el Sindicato Municipal.